Kantega vil gjøre nyutdannede til sjefskonsulenter på rekordtid

Kantega vil også slå et slag for alternative betalingsmodeller i bransjen – noe som gjør dette til en glimrende mulighet til å få realisert et IT-prosjekt man ellers ikke ville hatt budsjett til.

– Vi er åpne for både reduserte priser og alternative betalingsmodeller som sweat equity, transaksjonsbaserte modeller, eller lignende, sier Abid Ali Teepo, sjef ved Kantegas oslokontor.

– Har du et prosjekt liggende som du gjerne skulle gjennomført, er det bare å ta kontakt.

Nysgjerrig? Meld inn prosjektet her!

Samarbeidspartnere ønskes

Kantega er nå på utkikk etter virksomheter som har et prosjekt de ønsker å få gjennomført, men som de mangler ressurser til. Blant kravene som stilles er at prosjektet må ha et tydelig forrestningsmessig problem, det må være rettet mot kunder eller brukere, det må involvere både front-end og back-end-utvikling, og det må vare i minst fem måneder.

– Oppstartsbedrifter er særlig interessante for oss å jobbe med, men vi hører gjerne også fra etablerte virksomheter. Det viktigste er at prosjektidéen er god, sier Teepo.

Høres dette ut som noe for deg og din virksomhet? Les mer og ta kontakt!

Blir din prosjektidé antatt er det fem nyansatte konsulenter i Kantega som vil drive prosjektet fremover.

– Det er viktig for oss å understreke at den kunden som blir med oss på dette prosjektet, ikke blir en del av noe eksperiment. Selv om det er nyutdannede som vil danne kjernen i prosjektet, vil vi stille all vår kompetanse til rådighet. Erfarne seniorer vil delta i hele prosjektet, og Kantega som selskap vil garantere for kvaliteten på leveransen.

Hvorfor gjør dere dette?

– Formålet er å gjøre juniorer til seniorer så fort som mulig. De skal få bryne seg på ulike måter å jobbe på, og vi skal luke unna de sedvanlige tidstyvene som gjerne dukker opp i en alminnelig onboarding-prosess.

Bransjen må ta tak

– Dette er et grep vi tar for å møte etterspørselen etter konsulenter som har forståelse for både forretning, brukere og teknologi, sier Teepo. Han mener det er på høy tid med en anerkjennelse om at IT-bransjen som helhet også har et ansvar for å møte den enorme etterspørselen etter konsulenter.

– Vi er nødt til å legge inn en innsats for å møte behovene. Da prøver vi dette – å se om vi kan få nyutdannede raskere opp på et senior- eller sjefskonsulentnivå slik at de fort blir produktive og får en god forståelse for samspillet mellom forretning, brukere og teknologi.

Har du et prosjekt som kunne passet? Meld inn prosjektet her!