LEDIG STILLING

Seniorrådgiver - Kultur og lederutvikling | Posten og Bring

Vil du være med å forsterke Kultur og Ledelse som et konkurransefortrinn i Posten og Bring?

Stillingen er ikke lenger aktiv.

Sted

Oslo

Frist

07.10.2022

Ansettelsesform

Fast

Stillingstittel

Seniorrådgiver - Kultur og lederutvikling

Kontaktperson

Thomas Vikanes

Direktør for Kultur og nye arbeidsformer

E-post

Telefon

Er du en iderik gjennomfører som vil jobbe med læring og utvikling av våre ledere og medarbeidere? Nå har du muligheten, vi søker en erfaren og nysgjerrig kollega!

Som medarbeider i vårt team, skal du bidra til å skape gode læringsbetingelser og utviklingsrom for våre team og medarbeidere. Vi skal være en partner for våre ledere og medarbeidere, gjennom kultur og ledelse som bygger på tillit, setter retning - og som gir autonomi og handlingsrom for læring og eksperimentering.

Posten og Bring har lagt en ambisiøs strategi frem mot 2023, midt i et marked i betydelige omveltning. Vi har en lang og stolt historie å vise til når det gjelder evne til omstilling, og kraftsamler nå rundt et organisasjonsutviklingsinitiativ gjennom bl.a. å forsterke kultur- og lederutvikling for å muliggjøre smidige arbeidsformer og mer tverrfaglig teamarbeid på tvers av organisasjonen. Et viktig grep for at vi skal evne å realisere strategien - og bli kundens førstevalg.

Vi søker Seniorrådgiver - Kultur og lederutvikling som skal være med å drive kultur- og strategisk lederutvikling! Du blir en del av et sentralt team med et overordnet ansvar for å støtte endringsreisen i Posten og Bring. Vi er en ny avdeling og du vil få 8 kunnskapsrike og nysgjerrige kollegaer. Stillingen rapportere til direktør for Kultur og nye arbeidsformer, Thomas Vikanes.

Arbeidsoppgaver:

  • Erfaring med å identifisere, utvikle og forankre målrettede utviklingsaktiviteter

  • Skape engasjement rundt læring og utvikling
  • Gjennomføre lederutviklingstiltak
  • Operativ støtte i team og ledergrupper
  • Styrke oss i arbeidet med sosial og emosjonell kompetanse
  • Små og store oppgaver innen endringsledelse
  • Analyse og innsiktarbeid

Kompetansekrav:

  • Relevant erfaring fra kultur- og lederutvikling, fortrinnsvis fra større organisasjoner
  • Solid erfaring med fasilitering og læringsaktiviteter
  • Vise til gode resultater innen målrettete utviklingsaktiviteter
  • Høyere utdanning på Bachelor eller Master nivå
  • Pedagogisk kompetanse er en fordel

Personlige egenskaper:

  • Mot og dristighet til å tørre å utfordre og stå i endring
  • God på samarbeid
  • Initiativrik
  • Positiv, lærings- og endringsvillig
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

Søknadsfrist - så raskt som mulig, senest 7. oktober.

Ta kontakt med Thomas Vikanes, direktør for Kultur og nye arbeidsformer ved evt. spørsmål til stillingen - [email protected] - 9068297

Powered by Labrador CMS